企業概況：

C子公司是某市的國有制公司，2000年由事業上的機關單位改制為央企，員工退休工資使收入遭遇著影響的安全風險。

客戶需求：

C裝修公司由教育企教育事業公司改制為國營客戶的，改制后有近300名在職營業員頤養金個人薪資薪資較現有教育企教育事業公司時頤養金發生個人薪資薪資消減時候，即個人薪資薪資“美工刀差”，客戶的但愿完成商業地產及時補充頤養確定此類在職營業員“客戶的”與“教育企教育事業”各不相同客戶的材質下頤養金金的差額。

保障方案：

大家供需了解，而企業的補給社區養老正式企業的預防當下問題的充分條件使用。企業確立了下述措施：

年總交保險費用的時候	自己的賬戶里		企業團帳戶	缺省收費	月度總結保險單標準化管理費用
1000萬	560零元/人		年總社社保費用用－自己賬號社社保費用用總收入	5%	5元/銀行賬戶

客服下單恒安標準化信步人生道路團隊年金人身險（萬用型），年繳保險費用400萬元，這其中某一位工人離職我們賬號5600，其他保險費用進到團隊賬號。當有工人離職實現發定退居二線年齡時，廠家為該工人離職提交申請合適資源，我大公司就行了為工人離職發放退居二線金去發放，去發放原則可不同客服工人離職的須得進行單次性去發放或分期付去發放。

實施效果：

買家自09年第一回購買保險，每月保證交稅社保費用，近十幾年有財務人員將要提前退休，并安全的領域至社區退休養老金，財務人員的認可率也讓買家給我們的方式更認可率。綜上所述應用案例僅限企業客戶表述產品設備動用。